キャバクラで浮かない!トレンドメイクのポイント|派遣スタッフ必見の身だしなみ術 

キャバクラで浮かない!トレンドメイクのポイント、派遣スタッフ必見の身だしなみ術

キャバクラで浮かない!トレンドメイクのポイント

キャバクラ派遣で働くとき、最初にお客様が目にするのは「メイクを含めた第一印象」です。 「派手すぎて浮いてしまう」「地味すぎて目立たない」──このバランスを取るのが難しいと感じる方も多いでしょう。 
 
この記事では、キャバクラで浮かずにお客様に好印象を与えるトレンドメイクのポイントを紹介します。 「清潔感」と「華やかさ」を両立させるメイクを押さえて、自信を持って接客に臨みましょう。 

目次

ベースメイク|厚塗り感をなくしてツヤ肌に

派遣スタッフがやりがちな失敗の一つが「厚塗りベース」。 ナイトワークだからといって肌を隠しすぎると、不自然で古い印象を与えてしまいます。 
 
👉 ポイント 
– 下地で肌のトーンを均一にする 
– ファンデーションは薄く伸ばし、コンシーラーで部分カバー 
– ハイライトでツヤ感をプラス 
 
「素肌っぽさ」を意識することで、派遣先のお店でも浮かずに清潔感を演出できます。
また、皮脂崩れを防ぐためにフェイスパウダーを薄く重ねると、照明の下でも自然なツヤ肌が長時間キープできます。

アイメイク|派手すぎず華やかに

キャバクラのメイクで最も目立つのは「目元」。 しかし、ラメやつけまつ毛を重ねすぎると「古い」「ケバい」と見られることもあります。 
 
👉 ポイント 
– ブラウンやベージュ系でグラデーションを作る 
– アイラインは目尻を少し長めに引いて切れ長効果 
– まつ毛はマスカラを中心に、ナチュラルなつけまをプラス 
 
最近は「抜け感のあるアイメイク」が主流。
少しツヤのあるラメを涙袋に入れると、照明の光で目元がうるっと見えて好印象です。
派遣先によっては照明の色味が強いため、店内で自分のメイクを確認して調整するのもポイントです。

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チークとリップ|血色感をプラス 

顔色が悪く見えると「疲れてそう」「元気がなさそう」と思われてしまいます。
派遣スタッフにとって、健康的で明るい印象を与えることはとても大切です。
 
👉 ポイント 
– チークは頬の高い位置にふんわりのせる 
– ピンクやコーラル系を選んで血色感を演出 
– リップはグロスを重ねてうるおい感を出す 
 
ナイトワークらしい華やかさを出すには、リップのツヤ感が決め手
乾燥や皮むけを防ぐため、リップクリームで保湿してから塗ると発色が長持ちします。 

流行を取り入れるコツ|やりすぎないのが正解

「今っぽさ」を出したいときは、トレンドを意識することも大切です。 ただし、お客様が求めているのは「親しみやすさ」「安心感」。 
 
👉 ポイント 
– カラーアイシャドウは控えめに取り入れる 
– 流行リップはベージュやピンク系を中心に 
– 韓国風メイクもナチュラル仕上げを意識 
 
流行を全部取り入れるのではなく、ワンポイントで取り入れるのがコツです。

NGメイク|派遣先で嫌われる要注意パターン 

キャバクラ派遣で避けるべき「浮いてしまうNGメイク」もあります。 
 
– 厚塗りファンデーションでマットすぎる肌 
– ギラギラしすぎるラメアイシャドウ 
– 真っ赤なリップで威圧感が強すぎる 
– チークを濃く入れすぎて不自然 
– つけまつ毛やカラコンのやりすぎ 
 
これらは「夜職=派手」という固定観念からやりがちな失敗。
清潔感や品の良さを意識することで、派遣先でも“誰からも好かれるメイク”になります。

メイクは“自分らしさ”を引き出すツール

キャバクラのメイクに正解はありません。
大切なのは「お客様が居心地よく感じる自分らしいスタイル」を見つけることです。
そのためには、鏡を見て「今日の自分、いい感じ」と思える状態で出勤することが一番のモチベーションになります。

また、派遣スタッフの場合は毎回違うお店に入ることもあるため、店舗の雰囲気や照明の色味に合わせて微調整できる柔軟さも大切です。

まとめ:清潔感と華やかさを両立する 

キャバクラ派遣で成功するには、お客様に好印象を与えるメイクが欠かせません。 
 
– ベースは薄付きでツヤ肌を意識 
– アイメイクは自然に盛れる工夫を 
– チークとリップで血色感をプラス 
– 流行はワンポイントで取り入れる 
– NGメイクは避けて清潔感を重視 
 
ちょっとした工夫で「また会いたい」と思われる表情に変わります。 

 
ヨルちょこでは、初めての出勤でも浮かないように、派遣先に合わせたヘアメイクのポイントも、丁寧にサポートいたします。 

 
※「キャバクラ派遣」という言葉は、ナイトワーク業界で一般的に使われている表現ですが、ヨルちょこは厚生労働省の許可を受けた【有料職業紹介事業】として運営しています。 
登録者を店舗に“紹介”する仕組みであり、法律上は「有料職業紹介事業」に該当します(※いわゆる“派遣”としてイメージされる【労働者派遣法】に基づく【労働者派遣事業許可】とは異なります)。 

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