派遣で働くって違法じゃないの？キャバクラ派遣の仕組みと安心できる理由

「キャバクラ派遣って法律的に大丈夫なの？」 
「派遣って違法って聞いたけど、本当に安心して働けるの？」 

キャバクラ業界で働いてみたいけど、“違法性”が気になってなかなか踏み出せない方は意外と多いです。 
そこで今回は、「キャバクラ派遣＝違法ではないの？」という疑問について、わかりやすく解説します！

結論：ヨルちょこは【有料職業紹介事業】だから合法です！

まず結論から言うと、ヨルちょこは「有料職業紹介事業許可」を取得して運営しているため、法律に則った適法なサービスです。

ナイトワーク業界では“キャバクラ派遣”という言葉が一般的に使われていますが、実際には「紹介会社を通じて、店舗に紹介されて働く」＝有料職業紹介という仕組みです。

労働者派遣とは何が違うの？

– 労働者派遣（いわゆる“派遣会社”） 
　→ 派遣会社と雇用契約を結び、他社に“派遣”されて働く

– 有料職業紹介（ヨルちょこ） 
　→ 登録者が自ら店舗と雇用契約を結び、“紹介”のみを行う

つまり、ヨルちょこでは“店舗との直接雇用”となるため、「派遣法」の適用を受けることはなく、風俗営業法との整合性も保たれています。

なぜ“派遣”はダメなのか？業界の事情を解説

風営法の対象となるキャバクラやスナックなどでは、労働者派遣法に基づく“派遣”が禁止されています。

その理由は、「間接的な雇用関係では、店舗の管理責任が不明確になる」「労働条件の把握が不十分になる」などのリスクがあるからです。

そのため、紹介会社を通じて「紹介」され、店舗と直接雇用契約を結ぶ“職業紹介”が業界のスタンダードになっているのです。

ヨルちょこが安心して働ける理由3つ

【1】厚生労働省の許可を取得しているから 
→ ヨルちょこは、正式に「有料職業紹介事業許可」を取得し、法律に基づいて運営されています。

【2】登録時にしっかり面談・確認を行うから 
→ 身分証明書の確認や勤務条件の確認など、法令に準じた登録手続きが行われています。

【3】トラブル時のサポート体制も万全だから 
→ 出勤先でトラブルがあった場合でも、スタッフが間に入り丁寧に対応します。

まとめ｜安心して働くには“仕組み”が重要！

「キャバクラ派遣って違法なの？」と不安になる気持ちはよく分かります。 
でも、ヨルちょこのように【有料職業紹介】として法律に則った仕組みで運営されている場合は、全く問題ありません。

むしろ、派遣ではなく「紹介」による仕組みのほうが、働く方と店舗の関係性も明確で、安心して働けるメリットがたくさんあります。

不安があれば、登録時にスタッフに何でもご相談くださいね♪

※「キャバクラ派遣」という言葉は、ナイトワーク業界で広く使われている一般的な表現ですが、ヨルちょこは厚生労働省の許可を受けた【有料職業紹介事業】として運営しています。 
登録者を店舗に“紹介”する仕組みであり、法律上は「有料職業紹介事業」に該当します（※一般的に「派遣」という意味合いでの「労働者派遣法」に基づく【労働者派遣事業許可】による派遣とは異なります）。