キャバクラ派遣スタッフ必見!NGな身だしなみ5選|失敗しないための注意点

キャバクラ派遣スタッフ必見! NG な身だしなみ 5 選|失敗しないための注意点

キャバクラ派遣スタッフ必見!NGな身だしなみ5選

キャバクラ派遣で働く際に最も大切なのは「第一印象」です。 どんなに会話が得意でも、最初に「清潔感がない」と思われてしまえば、お客様との距離は縮まりません。 
 
今回は、派遣スタッフが特に気をつけたいNGな身だしなみ5選を紹介します。 「知らずにやっていた…」というミスを防ぎ、常にベストな状態で接客できるようにしましょう。

目次

髪が乱れている・プリンが目立つ

髪は顔の印象を大きく左右するパーツ。乱れた髪や根元のカラーが伸びきったプリン状態は清潔感を欠きます。 
 
👉 ポイント 
– 派手すぎないヘアカラーを維持 
– 勤務前にブラッシングしてツヤを出す 
– 前髪やサイドの髪を整え、顔周りをスッキリ 
 
髪にツヤがあるだけで、清潔感や品の良さがアップします。
美容院に頻繁に行けない方でも、ヘアオイルやスプレーでケアするだけで見違えるような印象に変わります。

厚化粧・崩れたメイク

「派手にすれば目立てる」と思って厚化粧をしてしまうのは逆効果。
勤務中にメイクが崩れ、ヨレやテカリが目立つと不潔に見えることもあります。
 
👉 ポイント 
– ベースメイクは薄くナチュラルに 
– 勤務中はあぶらとり紙やパウダーでこまめに直す 
– 派手すぎないアイメイクで清潔感を保つ 

お客様は「一緒にいて居心地がいい女性」を求めています。
ナチュラルで透明感のあるメイクは、会話中の表情を柔らかく見せる効果も。
「盛る」よりも「整える」メイクを心がけましょう

香水やタバコのにおいが強すぎる 

においは、第一印象を決める大きな要素。
強すぎる香水やタバコの残り香は、お客様に不快感を与えてしまうことがあります。
 
👉 ポイント 
– 香水はワンプッシュで十分 
– タバコを吸う人は衣服や髪に消臭スプレーを使う 
– 口臭対策にブレスケアを常備 

においは“ほのかに香る”くらいがちょうどいいバランス。
たとえ良い香りでも、過剰に香ると逆効果になります。
近距離で会話することが多いナイトワークでは、清潔でさわやかな印象を意識しましょう。

シワや汚れが目立つドレス

どんなに高価なドレスでも、シワや汚れがあるだけで印象は一気にダウン。
「きれいな服を着ている=きちんとした女性」という印象を持たれやすいのがこの業界の特徴です。

 
👉 ポイント 
– 勤務前に必ずドレスの状態をチェック 
– シワが気になるときはスチームアイロンで整える
– 小物やアクセサリーもピカピカにしておく

ドレスは見た目の華やかさだけでなく、「清潔に保つ努力」も含めて評価されます。
派遣スタッフの場合、店舗を転々とすることも多いため、服装管理の丁寧さが信頼につながります。

ネイルや手元のケア不足

お酒を作るときやお客様の近くで接客するとき、手元は意外とよく見られます。
割れたネイルや乾燥した手は、不衛生な印象を与えかねません。
 
👉 ポイント 
– 派手すぎないネイルで上品さを演出
– ハンドクリームで乾燥・ささくれを防ぐ、乾燥対策 
– 爪の長さや形をそろえて、指先を清潔に保つ 

お客様は「細部まで気を配れる女性」に信頼感を持ちます。
グラスを持つときや名刺を差し出すときなど、さりげない瞬間こそ清潔感が伝わるチャンスです。

派遣スタッフに求められる「身だしなみ力」

身だしなみとは、自分のためだけではなく相手への思いやりの表現でもあります。
「この子はきちんとしている」「感じがいい」と思ってもらえることで、自然と指名やリピートにもつながります。

また、清潔感を意識することは、自分自身のモチベーションアップにもつながります。
服装や髪型を整えて鏡を見るだけで、「今日も頑張ろう」という前向きな気持ちになれるはずです。

まとめ:清潔感が好印象のカギ

キャバクラ派遣で成功するには、「清潔感のある身だしなみ」が欠かせません。 
 
– 髪は整えてプリンを避ける 
– メイクはナチュラル&こまめに直す 
– 香水・タバコのにおいに注意 
– ドレスはシワや汚れをなくす 
– ネイルや手元のケアを怠らない 
 
小さな工夫が「また会いたい」と思われる大きなポイントになります。 

 
「どんな身だしなみが正解かわからない…」という方も大丈夫。 ヨルちょこでは登録後に、ヘアメイクや身だしなみの不安も相談できるので、初めての方でも安心して出勤できます。 

 
※「キャバクラ派遣」という言葉は、ナイトワーク業界で一般的に使われている表現ですが、ヨルちょこは厚生労働省の許可を受けた【有料職業紹介事業】として運営しています。 
登録者を店舗に“紹介”する仕組みであり、法律上は「有料職業紹介事業」に該当します(※いわゆる“派遣”としてイメージされる【労働者派遣法】に基づく【労働者派遣事業許可】とは異なります)。 

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