キャバクラ派遣で稼ぐコツ｜バック制度を賢く使って収入アップ！

キャバクラ派遣は「時給が高い」だけじゃない！
実は、上手に働けば“バック”というインセンティブ報酬によって、日給以上に稼ぐことが可能です。

特に派遣キャストでもバック制度が用意されているお店を選べば、短時間勤務でもしっかり収入アップが狙えます。

この記事では、キャバクラ派遣で稼ぎたい方に向けて「バック制度の基本」と「賢く使うコツ」をわかりやすく解説します！

そもそも「バック」って何？

バックとは、お客様からの注文や指名に応じて発生する“インセンティブ（報奨金）”のこと。

キャバクラ業界では、以下のような種類があります：
– 【ドリンクバック】…お客様が女の子に出すドリンク代の一部（例：1杯200円〜500円）
– 【指名バック】…お客様がその子を指名した際の報酬（例：1回500円〜数千円）
– 【同伴バック】…開店前にお客様と一緒に入店した場合（例：小計10％〜）
– 【ボトルバック】…高級ボトルなどの注文時に発生（高単価なため高報酬）

これらは時給とは別に支払われるため、意識して獲得していくことで日給が大きく変わってきます。

派遣キャストでもバックはもらえるの？

答えは「店舗による」ですが、最近では派遣キャストにもドリンクバックや場内指名バックがつく店舗が増えています。

紹介会社ヨルちょこでは、バックがつく店舗を優先して案内することも可能なので、「しっかり稼ぎたい」方は希望として伝えておくと◎。

キャバクラ派遣でバックを賢くもらうコツ5選

① 【バック制度のある店舗を選ぶ】

→ 登録時・面談時に「バック重視」と伝えることで、優先的に好条件の店舗を紹介してもらえます。

② 【ドリンクのおねだりは自然に】

→ 「一緒に乾杯しませんか？」など、会話の中で自然に誘導。強要はNG！

③ 【場内指名は第一印象で決まる】

→ 最初の5分で「またこの子に戻ってほしい」と思ってもらえるよう、笑顔・リアクション・気配りを意識。

④ 【同伴・アフターのチャンスを大切に】

→ 派遣でも同伴OKな店舗があるので、ルールを確認した上で、関係性を深められそうなお客様とは前向きに対応。

⑤ 【会話の中で“得意なお酒”をPR】

→ 「〇〇系のお酒、好きなんです」と伝えることで、ボトル注文やドリンク注文のきっかけづくりに。

注意点｜過度な営業はNG！

派遣キャストは“お店の空気を壊さない”ことも大切です。
バック欲しさに強引にドリンクを頼んだり、他の女の子を押しのけてアピールするのはマナー違反。

– 自然な接客の中で、チャンスを活かす
– お客様の心地よさを優先する

この姿勢が、お店からも「また来てほしい」と思ってもらえるポイントです。

まとめ｜バック制度を味方にして効率よく稼ごう！

キャバクラ派遣でも、店舗や接客次第でバックをもらえるチャンスはたくさんあります。

– バック制度のある店舗を選ぶ
– 自然なトークと接客でチャンスを引き寄せる
– 無理のない範囲で丁寧な対応を心がける

ヨルちょこでは、こうした“稼げるポイント”もきちんとサポート。
まずは無料登録・面談で「どんな働き方をしたいか」ご相談ください♪

※「キャバクラ派遣」という言葉は、ナイトワーク業界で一般的に使われている表現ですが、ヨルちょこは厚生労働省の許可を受けた【有料職業紹介事業】として運営しています。
登録者を店舗に“紹介”する仕組みであり、法律上は「有料職業紹介事業」に該当します（※いわゆる“派遣”としてイメージされる【労働者派遣法】に基づく【労働者派遣事業許可】とは異なります）。