キャバクラ派遣で働くときに必要な持ち物リスト|初心者も安心のチェックリスト付き

キャバクラ派遣で働くときに必要な持ち物リスト、初心者も安心なチェックリスト付き

キャバクラ派遣で働くときに必要な持ち物リスト|初心者も安心のチェックガイド

「キャバクラ派遣の仕事、始めたいけど何を持っていけばいいの?」 
そんな不安を解消するために、ヨルちょこで出勤する際に必要な持ち物をまとめました!

初めての方でも安心して準備できるように、必須アイテムからあると便利なものまでリスト化。 
登録前や初出勤前のチェックにぜひお使いください。

目次

絶対に必要!基本の持ち物リスト

まずは、どのお店でも必須となる持ち物です。

– 【身分証明書(顔写真付き)】※運転免許証、マイナンバーカードなど 
  → 初出勤時に必ず必要です。お忘れなく!
お店によっては、本籍記載の住民票が必要な場合があります。


– 【ヒールのある靴】(パンプスやサンダル) 
  → スニーカーやサンダルNGのお店がほとんどです。

– 【ドレスまたはワンピース】 
  → 店舗により服装指定が異なるため、事前にスタッフより案内します。

– 【ポーチや小さなバッグ】 
  → メイク道具やハンカチなどを入れて持ち運べるもの。

– 【ハンカチ・ティッシュ】 
  → 接客中の基本マナーアイテムです。

– 【スマホ(連絡手段)】 
  → スタッフやお店との連絡に必要です。

– 【メモ帳・ボールペン】 
  →仕事を教えてもらうときは、メモをとりましょう。

あると安心!便利アイテム

– 【予備のストッキング・ヘアピン】 
  → 破れたり崩れたりしたとき用に。

– 【制汗スプレー・香水】 
  → 身だしなみを整えるのに便利。

– 【モバイルバッテリー】 
  → スマホの充電切れ対策に。

– 【メイク直し用の化粧品】 
  → 長時間の勤務では必須です。

注意点|NGな服装やアイテムも

ヨルちょこの規約でも明記している通り、以下の持ち物・服装にはご注意ください。

– スニーカー、クロックス、ビーチサンダルなどラフすぎる靴 
– 清潔感のないドレスや傷んだヒール 
– ブランドバッグの持ち込みは禁止(私物管理の都合上)

ヘアメイクの準備について

お店によっては「ヘアメ付き(店舗でヘアセット可能)」と「自前ヘアメ(自宅でセットしてくる)」の2パターンがあります。 
自前ヘアメの場合は、以下の準備が必要です:

– コテ・アイロンでセットした髪型 
– 前髪・サイドも整えた状態で来店 
– 髪飾りは派手すぎないものを

【POINT】不安な方は「ヘアメ付き店舗」から始めるのがおすすめ!

まとめ|前日までに準備しておこう!

キャバクラ派遣のお仕事では、事前準備がとても大切です。 
とくに初出勤のときは緊張しやすいので、前日までに持ち物を揃えておくと安心です。

【チェックリストまとめ】
– 身分証明書(顔写真付き)
– ヒールのある靴
– ドレス・ワンピース
– 小さめのポーチ
– ハンカチ・ティッシュ
– スマホと充電
– メイク直しグッズ

分からないことがあれば、いつでもヨルちょこのスタッフにご相談ください♪


【さらに安心のためのワンポイント】

初めての方が意外と忘れがちなのが「接客中のエチケット用品」です。小さめのミラーや口臭ケアグッズ(マウスウォッシュ・ブレスケアタブレットなど)は、お客様との距離が近い場面で安心感を与えます。ハンドクリームやリップクリームも乾燥対策に便利で、特に冬場は印象アップにつながります。

季節ごとの対策もおすすめです。夏は汗拭きシートや予備のインナーを用意し、冬は静電気防止スプレーや防寒具を持参すると快適に働けます。

また、お金まわりも準備しておきましょう。交通費が後日精算の場合に備えて小銭や千円札を持ち歩き、帰宅が遅くなるときはクレジットカードやタクシーチケットがあると安心です。

荷物は「接客中に持つもの」と「ロッカーに置くもの」を分け、ポーチにはメイク道具・ハンカチ・ティッシュなど最低限に絞るとスマートです。

さらに、店舗によってはドレスや靴を貸してくれる制度がありますが、サイズや好みに合わないこともあるため、自分に合う一着を用意しておくと安心。髪型やアクセサリーのルールも店舗ごとに違うため、事前確認を忘れずに。

最後に、ストッキングの予備や常備薬、絆創膏などの「緊急時アイテム」もおすすめ。前日の夜に持ち物と服装の最終チェックを行い、清潔感を意識した状態で出勤すれば、初めてでも安心してお仕事に臨めます。


※「キャバクラ派遣」という言葉は、ナイトワーク業界で広く使われている一般的な表現ですが、ヨルちょこは厚生労働省の許可を受けた【有料職業紹介事業】として運営しています。 
登録者を店舗に“紹介”する仕組みであり、法律上は「有料職業紹介事業」に該当します(※一般的に「派遣」という意味合いでの「労働者派遣法」に基づく【労働者派遣事業許可】による派遣とは異なります)。

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