派遣で働くって違法じゃないの？キャバクラ派遣の仕組みと安心できる理由

「キャバクラ派遣って法律的に大丈夫なの？」 
「派遣って違法って聞いたけど、本当に安心して働けるの？」 

キャバクラ業界で働いてみたいけど、“違法性”が気になってなかなか踏み出せない方は意外と多いです。 
そこで今回は、「キャバクラ派遣＝違法ではないの？」という疑問について、わかりやすく解説します！

結論：ヨルちょこは【有料職業紹介事業】だから合法です！

まず結論から言うと、ヨルちょこは「有料職業紹介事業許可」を取得して運営しているため、法律に則った適法なサービスです。

ナイトワーク業界では“キャバクラ派遣”という言葉が一般的に使われていますが、実際には「紹介会社を通じて、店舗に紹介されて働く」＝有料職業紹介という仕組みです。

労働者派遣とは何が違うの？

– 労働者派遣（いわゆる“派遣会社”） 
　→ 派遣会社と雇用契約を結び、他社に“派遣”されて働く

– 有料職業紹介（ヨルちょこ） 
　→ 登録者が自ら店舗と雇用契約を結び、“紹介”のみを行う

つまり、ヨルちょこでは“店舗との直接雇用”となるため、「派遣法」の適用を受けることはなく、風俗営業法との整合性も保たれています。

なぜ“派遣”はダメなのか？業界の事情を解説

風営法の対象となるキャバクラやスナックなどでは、労働者派遣法に基づく“派遣”が禁止されています。

その理由は、「間接的な雇用関係では、店舗の管理責任が不明確になる」「労働条件の把握が不十分になる」などのリスクがあるからです。

そのため、紹介会社を通じて「紹介」され、店舗と直接雇用契約を結ぶ“職業紹介”が業界のスタンダードになっているのです。

ヨルちょこが安心して働ける理由3つ

【1】厚生労働省の許可を取得しているから 
→ ヨルちょこは、正式に「有料職業紹介事業許可」を取得し、法律に基づいて運営されています。

【2】登録時にしっかり面談・確認を行うから 
→ 身分証明書の確認や勤務条件の確認など、法令に準じた登録手続きが行われています。

【3】トラブル時のサポート体制も万全だから 
→ 出勤先でトラブルがあった場合でも、スタッフが間に入り丁寧に対応します。

まとめ｜安心して働くには“仕組み”が重要！

「キャバクラ派遣って違法なの？」と不安になる気持ちはよく分かります。 
でも、ヨルちょこのように【有料職業紹介】として法律に則った仕組みで運営されている場合は、全く問題ありません。

むしろ、派遣ではなく「紹介」による仕組みのほうが、働く方と店舗の関係性も明確で、安心して働けるメリットがたくさんあります。

不安があれば、登録時にスタッフに何でもご相談くださいね♪

さらに深く理解するために、「有料職業紹介事業」の仕組みについて補足します。この事業を営むには厚生労働省の許可が必要で、資産要件（自己資本500万円以上）、欠格事由（破産歴や暴力団関係者でないこと）、専任の職業紹介責任者の配置、適正な事務所の確保など複数の条件を満たさなければなりません。許可取得後も3年ごとの更新や、運営状況に関する定期報告が義務付けられ、行政の監督を受け続けます。

働く側にとっては、店舗と直接雇用契約を結ぶことで条件交渉がしやすく、労働基準法に基づく保護（最低賃金、残業代、休憩時間など）が適用されるのが大きなメリットです。契約書や条件明示書の交付により、時給・交通費・支払日などが明確になり、安心感が高まります。

一方、違法業者に注意する必要もあります。見分けるためのチェックポイントは、（1）ホームページや事務所に許可番号が掲示されているか、（2）登録時に面談や本人確認を行っているか、（3）条件提示が曖昧で急な出勤要請がないか、の3つです。

ヨルちょこの登録〜勤務までの流れは、登録→面談→条件マッチング→店舗面接（必要に応じて）→出勤というシンプルな手順です。事前説明では勤務時間や服装、送迎の有無、給与の支払い方法なども丁寧に案内します。

実際のサポート事例としては、急な出勤先変更への対応、給与未払い発生時の店舗交渉、接客中のトラブル相談などがあります。こうしたバックアップ体制により、初めての方でも安心してキャバクラ派遣に挑戦できる環境を整えています。

※「キャバクラ派遣」という言葉は、ナイトワーク業界で広く使われている一般的な表現ですが、ヨルちょこは厚生労働省の許可を受けた【有料職業紹介事業】として運営しています。 
登録者を店舗に“紹介”する仕組みであり、法律上は「有料職業紹介事業」に該当します（※一般的に「派遣」という意味合いでの「労働者派遣法」に基づく【労働者派遣事業許可】による派遣とは異なります）。