【重要】登録面談についてのお知らせ（はじめてご登録される皆さまへ）

いつも「ヨルちょこ」をご利用いただきありがとうございます。
この度は、当サービスへのご登録をご検討いただき、誠にありがとうございます。

初めて登録される皆さまに向けて、「登録面談」についてのご案内をさせていただきます。

登録面談とは？

ヨルちょこでは、有料職業紹介事業の運営にあたり、求職者の方と面談（ヒアリング）を行っています。
これは、お仕事を紹介する前に、希望条件・適性・経験などを把握し、あなたに合った店舗を紹介するための大切なステップです。
「安心して働ける環境づくり」のために欠かせないプロセスですので、ぜひリラックスしてご参加ください。

面談の実施方法

現在、以下のいずれかの方法で面談を実施しております。

【1】LINE面談（ビデオまたは通話） 
【2】オンライン面談（Zoomなど） 
【3】対面面談（仙台市内 ※要予約）

ご希望の方法を登録フォームで選択いただけます。
お忙しい方にも柔軟に対応できるよう、簡単・スムーズな面談を心がけております。

面談の所要時間と内容

おおよそ15分〜30分程度を予定しております。 
面談では以下のような内容をお伺いします：

– ご希望の勤務エリア・日時 
– お仕事内容やお店の雰囲気についてのご希望 
– 接客経験の有無（未経験でも問題ありません）
– 身だしなみや持ち物の確認 
– その他ご不安な点やご質問

※面談はあくまで“確認と相談”の場ですので、堅苦しいものではありません。お気軽にご参加ください♪

登録からお仕事紹介までの流れ

1. 登録フォーム送信（LINE or WEB） 
2. 面談日程の調整（LINEにてご連絡） 
3. 面談実施 
4. 条件に合うお仕事のご紹介スタート！

面談後は、あなたのライフスタイルや希望に合わせて、最適なお仕事を個別にご提案させていただきます。

登録面談を通じて分かること

登録面談は、ただの手続きではなく「あなたに合った働き方を見つけるための第一歩」です。面談を通じて、単に条件を確認するだけではなく、例えば「週末だけ働きたい」「学校帰りに数時間だけ働きたい」「人間関係に悩まされない環境で働きたい」など、一人ひとり異なるライフスタイルに合わせた提案が可能になります。

また、働き方の希望だけでなく「得意な接客スタイル」「苦手な環境」などを事前にお伺いすることで、ミスマッチを防ぎ、安心して勤務を始められるのも大きなメリットです。

登録面談を受けるメリット

• 希望条件に沿ったお店を紹介してもらえる
  無理に条件の合わないお店に行く必要はありません。
• 初めての方でも安心して働ける
  接客マナーや服装、必要な持ち物などを事前に説明するため、不安を抱えたまま勤務に入ることがありません。
• トラブルを未然に防げる
  よくある質問や注意点を事前にお伝えすることで、安心してお仕事をスタートできます。

「求人を見て応募してみたけれど、実際に働いてみたら思っていた雰囲気と違った…」という失敗を避けるためにも、面談は欠かせないプロセスです。

面談は“スタートライン”に過ぎません

面談が終わった後も、ヨルちょこでは継続的にサポートを行っています。勤務を始めてから「もっと別のお店を試したい」「シフトを減らしたい」「逆にもっと働きたい」といった要望があれば、いつでもご相談いただけます。

派遣登録という仕組みだからこそ、「一つの店舗に縛られない」「自分の生活に合わせて柔軟に働ける」というメリットがあり、長く安心して続けられる方も多くいらっしゃいます。

よくある質問

Q. 面談では何を準備すればいいですか？ 
→ 特別な準備は不要です。スマホと筆記用具があれば十分。必要に応じて身分証をご用意ください。

Q. 未経験でも面談できますか？ 
→ もちろんOKです！不安なことも含めて何でもご相談ください。

Q. 面談を受けたら必ず出勤しなければなりませんか？ 
→ いいえ。無理な出勤のお願いや強制は一切ありません。あくまでご希望に沿った紹介のみを行います。

まとめ｜安心して働く第一歩として

ヨルちょこでは、すべての方に安心してお仕事をスタートしていただけるよう、「登録面談」を大切にしています。

ちょっと聞いてみたいだけでもOK！
あなたのペースで進められるよう、スタッフ一同、親身に対応いたします。

まずはお気軽にお問い合わせ・ご相談ください。 
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※「キャバクラ派遣」という言葉は、ナイトワーク業界で一般的に使われている表現ですが、ヨルちょこは厚生労働省の許可を受けた【有料職業紹介事業】として運営しています。 
登録者を店舗に“紹介”する仕組みであり、法律上は「有料職業紹介事業」に該当します（※いわゆる“派遣”としてイメージされる【労働者派遣法】に基づく【労働者派遣事業許可】とは異なります）。